Risorse umane


Le persone che vivono e costruiscono l’azienda sono il vero capitale aziendale. La loro professionalità, le loro competenze, i loro risultati danno valore alle aziende. Sono loro il vero investimento che produce reddito e crea vantaggio competitivo sul mercato. Prendersi cura delle risorse umane significa avere a cuore la propria azienda, ricercare il successo, creare valore aggiunto e prospettive condivise pianificando la strada migliore per arrivarci.

Le organizzazioni si sono rese progressivamente conto di quanto siano importanti sia le competenze tecniche che quelle trasversali per raggiungere efficacemente gli obiettivi, ed hanno ormai ben chiaro quanto sia importante misurare queste competenze, capitalizzare le conoscenze e prevedere un apprendimento continuo.

Lo sviluppo delle Risorse Umane si traduce nello sviluppo aziendale perché ogni collaboratore, raggiungendo e aggiornando i propri skills e le proprie attitudini percorre la strategia aziendale finalizzata al raggiungimento degli obiettivi strategici pianificati.

Temi caldi

  • Team building e leadership
  • Negoziazione e gestione dei conflitti
  • Coaching, Counseling, Mentoring
  • Motivazione e senso di appartenenza dei collaboratori
  • Analisi del benessere aziendale
  • Appraisal & Performance Management
  • Talent management
  • Pianificazione della comunicazione interna
  • HR 2.0
  • Knowledge management

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