Coaching e team

Si dice che un manager abbia unicamente due funzioni da svolgere: fare in modo che il lavoro sia eseguito e curare lo sviluppo dei suoi collaboratori. Quando lo stile di management è permeato dalla tecnica del coaching, le due funzioni vengono a coincidere, fondendosi insieme.

Nel team coaching, il coach:

–      Aiuta il gruppo ad individuare un obiettivo condiviso

–      Conduce il gruppo a concentrarsi sul raggiungimento dell’obiettivo comune anziché sulle inevitabili differenze che lo caratterizzano

–      Stimola la riflessione del gruppo sulle proprie dinamiche e sulle possibilità di miglioramento

–      Facilita il processo attraverso cui a ciascun componente viene attribuito, dopo una comune osservazione delle caratteristiche di personalità e delle competenze tecniche, il ruolo più funzionale

–      Attiva il processo con cui vengono individuate le metodologie di lavoro più idonee

–      Punta  a rendere il gruppo capace di autogestirsi