Il bilancio delle competenze
Il “bilancio di competenze” o per meglio dire “il bilancio orientativo” e’ un intervento strutturato che utilizza strumenti come griglie di valutazione, test, simulazioni ecc., che deve mettere in luce sia l’iter formativo e professionale certificato e dimostrabile, sia le attitudini, le abilità, le competenze non certificabili, le potenzialità e le aspirazioni della persona.
Il risultato di questo percorso deve portare ad un documento di sintesi in grado di evidenziare i possibili sviluppi professionali ed aiutare ad orientare la ricerca di un lavoro/nuovo lavoro, fissando anche degli interventi formativi per colmare le carenze eventualmente emerse dall’analisi per candidarsi alle posizioni di proprio interesse.
Questo percorso porta alla produzione di 3 documenti finali:
- Il “bilancio delle competenze” che e’ la fotografia, lo stato dell’arte della persona in quel momento comprendente anche le potenzialita’, le aspirazioni, i valori, le priorita’ della persona;
- Il “progetto professionale” che e’ l’obiettivo, il percorso che la persona si propone di raggiungere;
- La “sintesi” che e’ il documento finale, condiviso dal consulente di orientamento e dalla persona, che comprende i primi due documenti e traccia i passi concreti e la strategia attuativa del progetto professionale disegnato.
Alla fine di questo percorso il consulente e l’utente del servizio stabiliranno le tappe e le strategie di azione per il raggiungimento degli obiettivi che avranno discusso e pianificato e fisseranno un incontro a qualche mese di distanza per vedere l’efficacia dell’intervento e i progressi fatti.
